{"id":431,"date":"2015-08-04T13:22:43","date_gmt":"2015-08-04T10:22:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.yusuftur.com.tr\/?p=431"},"modified":"2015-08-04T13:22:43","modified_gmt":"2015-08-04T10:22:43","slug":"turkiye-serbest-muhasebeci-mali-musavirler-ve-yeminli-mali-musavirler-odalari-birligi-ile-yeminli-mali-musavirler-odalari-ve-serbest-muhasebeci-mali-musavirler-odalari-personel-yonetmeligi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/turkiye-serbest-muhasebeci-mali-musavirler-ve-yeminli-mali-musavirler-odalari-birligi-ile-yeminli-mali-musavirler-odalari-ve-serbest-muhasebeci-mali-musavirler-odalari-personel-yonetmeligi\/","title":{"rendered":"T\u00fcrkiye Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler Ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Birli\u011fi \u0130le Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Ve Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Personel Y\u00f6netmeli\u011fi"},"content":{"rendered":"

MADDE 1 \u2013<\/b> (1) Bu Y\u00f6netmeli\u011fin amac\u0131; T\u00fcrkiye Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Birli\u011finde, Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131nda, Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131nda ve T\u00dcRMOB ile Odalar\u0131n ba\u011fl\u0131 kurulu\u015f ve iktisadi i\u015fletmelerinde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lan personelin i\u015fe ba\u015flamalar\u0131n\u0131, hizmet ko\u015fullar\u0131n\u0131, niteliklerini, ilerleme ve y\u00fckselmelerini, \u00f6dev, hak, y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fck ve sorumluluklar\u0131n\u0131, \u00f6d\u00fcllendirilmelerini, i\u015flerine son verilmelerini, \u00fccretlerini, sosyal haklar\u0131n\u0131 ve di\u011fer \u00f6zl\u00fck i\u015flerini d\u00fczenlemektir.<\/p>\n\n\n\n\n\n
4 A\u011fustos 2015 SALI<\/td>\nResm\u00ee Gazete<\/strong><\/td>\nSay\u0131 : 29435<\/td>\n<\/tr>\n
Y\u00d6NETMEL\u0130K<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
T\u00fcrkiye Serbest Muhasebeci Mal\u00ee M\u00fc\u015favirler ve Yeminli Mal\u00ee M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Birli\u011finden:<\/p>\n

T\u00dcRK\u0130YE SERBEST MUHASEBEC\u0130 MAL\u0130 M\u00dc\u015eAV\u0130RLER VE YEM\u0130NL\u0130 MAL\u0130<\/p>\n

M\u00dc\u015eAV\u0130RLER ODALARI B\u0130RL\u0130\u011e\u0130 \u0130LE YEM\u0130NL\u0130 MAL\u0130 M\u00dc\u015eAV\u0130RLER<\/p>\n

ODALARI VE SERBEST MUHASEBEC\u0130 MAL\u0130 M\u00dc\u015eAV\u0130RLER<\/p>\n

ODALARI PERSONEL Y\u00d6NETMEL\u0130\u011e\u0130<\/p>\n

B\u0130R\u0130NC\u0130 B\u00d6L\u00dcM<\/p>\n

Ama\u00e7, Kapsam, Dayanak, Tan\u0131mlar ve Temel \u0130lkeler<\/p>\n

Ama\u00e7<\/strong><\/p>\n

MADDE 1 \u2013<\/strong> (1) Bu Y\u00f6netmeli\u011fin amac\u0131; T\u00fcrkiye Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Birli\u011finde, Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131nda, Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131nda ve T\u00dcRMOB ile Odalar\u0131n ba\u011fl\u0131 kurulu\u015f ve iktisadi i\u015fletmelerinde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lan personelin i\u015fe ba\u015flamalar\u0131n\u0131, hizmet ko\u015fullar\u0131n\u0131, niteliklerini, ilerleme ve y\u00fckselmelerini, \u00f6dev, hak, y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fck ve sorumluluklar\u0131n\u0131, \u00f6d\u00fcllendirilmelerini, i\u015flerine son verilmelerini, \u00fccretlerini, sosyal haklar\u0131n\u0131 ve di\u011fer \u00f6zl\u00fck i\u015flerini d\u00fczenlemektir.<\/p>\n

Kapsam<\/strong><\/p>\n

MADDE 2 \u2013 <\/strong>(1) Bu Y\u00f6netmelik, T\u00fcrkiye Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Birli\u011finde, Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131nda, Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131nda ve T\u00dcRMOB ile Odalar\u0131n ba\u011fl\u0131 kurulu\u015f ve iktisadi i\u015fletmelerinde belirsiz s\u00fcreli ve s\u00fcrekli i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi ile \u00e7al\u0131\u015fan t\u00fcm personeli kapsar. Belirli s\u00fcreli veya s\u00fcreksiz i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi ile \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lacak personelin i\u015f ko\u015fullar\u0131, \u00f6zl\u00fck haklar\u0131, bu Y\u00f6netmeli\u011fin hangi h\u00fck\u00fcmlerine tabi olacaklar\u0131 gibi hususlar, \u0130\u015f Kanununa uygun olarak d\u00fczenlenecek bireysel i\u015f s\u00f6zle\u015fmesinde belirtilir.<\/p>\n

Dayanak<\/strong><\/p>\n

MADDE 3 \u2013 <\/strong>(1) Bu Y\u00f6netmelik, 1\/6\/1989 tarihli ve 3568 say\u0131l\u0131 Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirlik ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirlik Kanununun 50 nci maddesinin birinci f\u0131kras\u0131n\u0131n (l) bendine dayan\u0131larak haz\u0131rlanm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\n

Tan\u0131mlar<\/strong><\/p>\n

MADDE 4 \u2013<\/strong> (1) Bu Y\u00f6netmelikte ge\u00e7en;<\/p>\n

    \n
  1. a) \u0130\u015f Kanunu: 22\/5\/2003 tarihli ve 4857 say\u0131l\u0131 \u0130\u015f Kanununu,<\/li>\n
  2. b) \u0130\u015fveren: T\u00dcRMOB ile Odalar\u0131 ve bunlar\u0131n ba\u011fl\u0131 kurulu\u015f ve iktisadi i\u015fletmelerini,<\/li>\n
  3. c) Kanun: 3568 say\u0131l\u0131 Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirlik ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirlik Kanununu,<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00e7) Oda: Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 ile Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131n\u0131,<\/p>\n

      \n
    1. d) Personel: \u0130\u015fveren taraf\u0131ndan hizmetin gere\u011fi olarak belirsiz s\u00fcreli ve s\u00fcrekli i\u015f akdi ile istihdam edilen ki\u015fileri,<\/li>\n
    2. e) T\u00dcRMOB: T\u00fcrkiye Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Birli\u011fini,<\/li>\n
    3. f) Y\u00f6netim Kurulu: Odalarda oda y\u00f6netim kurulunu, T\u00dcRMOB\u2019da Birlik Y\u00f6netim Kurulunu,<\/li>\n<\/ol>\n

      ifade eder.<\/p>\n

      Personel politikas\u0131 ve temel ilkeler<\/strong><\/p>\n

      MADDE 5 \u2013<\/strong> (1) Personel politikas\u0131n\u0131n dayand\u0131\u011f\u0131 temel ilkeler \u015funlard\u0131r:<\/p>\n

        \n
      1. a) B\u00fct\u00fcn personelin kendi ki\u015fili\u011fine ve di\u011fer personelin ki\u015fili\u011fine sayg\u0131l\u0131 olmas\u0131 esast\u0131r.<\/li>\n
      2. b) B\u00fct\u00fcn personele, liyakatine g\u00f6re e\u015fit ve adil \u00e7al\u0131\u015fma \u015fartlar\u0131 ile yeti\u015fme ve geli\u015fme imkanlar\u0131 sa\u011flan\u0131r.<\/li>\n
      3. c) \u0130mkanlar \u00f6l\u00e7\u00fcs\u00fcnde ba\u015far\u0131l\u0131 personel te\u015fvik edilir, \u00f6d\u00fcllendirilir, bilgi ve g\u00f6rg\u00fclerinin artt\u0131r\u0131lmas\u0131 f\u0131rsat\u0131 verilir.<\/li>\n<\/ol>\n

        \u00e7) \u0130mkanlar \u00f6l\u00e7\u00fcs\u00fcnde yap\u0131lan i\u015fin niteli\u011fine uygun, emin, rahat ve verimi art\u0131r\u0131c\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 ve \u015fartlar\u0131 sa\u011flan\u0131r.<\/p>\n

          \n
        1. d) Personeli ilgilendiren konularda ilgilinin zaman\u0131nda haberdar edilmesi, g\u00f6r\u00fc\u015flerini i\u015fverene kolayca bildirmesi i\u00e7in gerekli haberle\u015fme y\u00f6ntemleri geli\u015ftirilir.<\/li>\n
        2. e) \u0130\u015fveren, personelin ki\u015fili\u011fine sayg\u0131l\u0131 olur ve haklar\u0131n\u0131 korur.<\/li>\n
        3. f) \u0130\u015fe al\u0131mlarda liyakatin yaz\u0131l\u0131 ve\/veya s\u00f6zl\u00fc s\u0131navla \u00f6l\u00e7\u00fclmesi esast\u0131r.<\/li>\n<\/ol>\n

          \u0130K\u0130NC\u0130 B\u00d6L\u00dcM<\/p>\n

          Personelin \u0130\u015fe Al\u0131nmas\u0131<\/p>\n

          \u0130htiyac\u0131n tespiti<\/strong><\/p>\n

          MADDE 6 \u2013<\/strong> (1) \u0130\u015f y\u00fck\u00fc, verimli \u00e7al\u0131\u015fma \u015fartlar\u0131, ekonomik ve fiziki imk\u00e2nlar ile sair hususlar\u0131 g\u00f6zeterek personel ihtiyac\u0131n\u0131 tespit etmek, \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lacak personelin \u00f6zel niteliklerini belirlemek ve istihdama karar vermek, y\u00f6netim kurulunun g\u00f6rev ve yetkisindedir.<\/p>\n

          \u0130lan ve \u00f6n inceleme<\/strong><\/p>\n

          MADDE 7 \u2013<\/strong> (1) Personele ihtiya\u00e7 duyulan bir g\u00f6rev i\u00e7in ilk olarak, i\u015f i\u00e7in gerekli vas\u0131flar\u0131 belirten bir i\u015f ilan\u0131 verilir. \u0130lan\u0131n yaz\u0131l\u0131 veya g\u00f6rsel bas\u0131n yoluyla yahut internet kanal\u0131yla yap\u0131lmas\u0131 m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr.<\/p>\n

          (2) \u0130\u015fe al\u0131m konusunda m\u00fcracaatta bulunan adaylar\u0131n istenen niteliklere sahip olup olmad\u0131klar\u0131 bir \u00f6n incelemeden ge\u00e7irilir, g\u00f6r\u00fc\u015fmeye \u00e7a\u011f\u0131r\u0131lacak ve\/veya s\u0131nava tabi tutulacak olanlar belirlenir.<\/p>\n

          G\u00f6r\u00fc\u015fme veya s\u0131nav<\/strong><\/p>\n

          MADDE 8 \u2013<\/strong> (1) \u0130lk inceleme sonucu i\u015f i\u00e7in gerekli nitelikleri ta\u015f\u0131d\u0131klar\u0131 tespit edilen adaylar m\u00fclakata \u00e7a\u011fr\u0131l\u0131r. \u0130\u015fe ba\u015flat\u0131laca\u011f\u0131 g\u00f6revle ilgili olarak yap\u0131lacak g\u00f6r\u00fc\u015fme ve\/veya s\u0131nav sonunda uygun g\u00f6r\u00fclenlerin, referans kontrol\u00fc yap\u0131l\u0131r. Bu i\u015flemler sonucu i\u015fe al\u0131m\u0131na karar verilen adaylarla bu Y\u00f6netmelik h\u00fck\u00fcmlerine g\u00f6re istihdam edilmek \u00fczere s\u00f6zle\u015fme imzalan\u0131r.<\/p>\n

          \u0130\u015fe al\u0131nacak personellerde aranacak genel \u015fartlar<\/strong><\/p>\n

          MADDE 9 \u2013<\/strong> (1) \u0130\u015fe al\u0131nacaklarda aranan genel \u015fartlar \u015funlard\u0131r:<\/p>\n

            \n
          1. a) T\u00fcrkiye Cumhuriyeti vatanda\u015f\u0131 olmak (Gerek duyulan konularda Y\u00f6netim Kurulunun karar\u0131 ile yabanc\u0131 uyruklu personel \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131labilir),<\/li>\n
          2. b) Medeni haklar\u0131 kullanma ehliyetine sahip olmak,<\/li>\n
          3. c) Kamu haklar\u0131ndan mahrum bulunmamak,<\/li>\n<\/ol>\n

            \u00e7) \u0130\u015f Kanununun 30 uncu maddesi sakl\u0131 kalmak kayd\u0131yla, Kanunun 4 \u00fcnc\u00fc maddesinin birinci f\u0131kras\u0131n\u0131n (d) bendinde belirtilen su\u00e7 ve cezalardan mahk\u00fbmiyeti bulunmamak,<\/p>\n

              \n
            1. d) \u0130\u015fe al\u0131naca\u011f\u0131 s\u0131rada askerlikle ili\u015fkisi bulunmamak,<\/li>\n
            2. e) G\u00f6revin gerektirdi\u011fi e\u011fitim d\u00fczeyine sahip olmak,<\/li>\n
            3. f) Resmi dairelere, kurum ve kurulu\u015flara mecburi hizmet y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc alt\u0131nda bulunmamak.<\/li>\n<\/ol>\n

              \u0130\u015fe al\u0131nacaklardan istenecek belgeler<\/strong><\/p>\n

              MADDE 10 \u2013<\/strong> (1) \u0130\u015fe al\u0131nacaklardan istenilecek belgeler \u015funlard\u0131r:<\/p>\n

                \n
              1. a) Ba\u015fvuran aday\u0131n el yaz\u0131s\u0131 ile doldurulmu\u015f i\u015f ba\u015fvuru formu,<\/li>\n
              2. b) T.C. kimlik numaras\u0131 yaz\u0131l\u0131 beyan\u0131,<\/li>\n
              3. c) Adli durum yaz\u0131l\u0131 beyan\u0131,<\/li>\n<\/ol>\n

                \u00e7) \u00d6\u011frenim veya uzmanl\u0131k durumunu g\u00f6steren belgenin asl\u0131 veya asl\u0131n\u0131n ibraz\u0131 \u015fart\u0131yla \u00f6rne\u011fi,<\/p>\n

                  \n
                1. d) \u0130\u015fi yapmaya engel bir durumunun olmad\u0131\u011f\u0131na dair sa\u011fl\u0131k raporu,<\/li>\n
                2. e) Askerlik durumunu g\u00f6steren belge,<\/li>\n
                3. f) Aile durum bildirimi,<\/li>\n
                4. g) Daha \u00f6nce \u00e7al\u0131\u015fm\u0131\u015f oldu\u011fu yerlerden al\u0131nan hizmet belgesi,<\/li>\n<\/ol>\n

                  \u011f) Alt\u0131 adet foto\u011fraf (4×6 boyutlar\u0131nda),<\/p>\n

                    \n
                  1. h) Gerek g\u00f6r\u00fclen di\u011fer belgeler.<\/li>\n<\/ol>\n

                    \u0130\u015fe ba\u015flama s\u00fcresi<\/strong><\/p>\n

                    MADDE 11 \u2013<\/strong> (1) \u0130\u015fe al\u0131nan personelin, ge\u00e7erli bir mazereti olmad\u0131k\u00e7a, kendisine yap\u0131lan bildirimde belirtilen s\u00fcre i\u00e7erisinde i\u015fe ba\u015flamas\u0131 \u015fartt\u0131r. Belirtilen s\u00fcre i\u00e7inde g\u00f6revine ba\u015flamayanlar\u0131n i\u015fe al\u0131m\u0131 yap\u0131lmaz. Mazeretini \u00f6nceden bildirenlerden bu \u00f6zr\u00fc kabul edilenlerin i\u015fe ba\u015flama s\u00fcresi uzat\u0131labilir.<\/p>\n

                    Deneme s\u00fcresi<\/strong><\/p>\n

                    MADDE 12 \u2013<\/strong> (1) \u0130\u015fe al\u0131nan personel iki ayl\u0131k deneme s\u00fcresine tabi tutulur. Deneme s\u00fcresi i\u00e7inde taraflar hizmet akdini bildirimsiz ve tazminats\u0131z olarak feshedebilirler. \u00c7al\u0131\u015f\u0131lan g\u00fcnler i\u00e7in personelin \u00fccret ve di\u011fer haklar\u0131 sakl\u0131d\u0131r.<\/p>\n

                    (2) Deneme s\u00fcresi sonunda yap\u0131lan de\u011ferlendirme sonucu i\u015fe devam\u0131na karar verilenlerin deneme s\u00fcresi kald\u0131r\u0131l\u0131r. \u0130\u015fe devam\u0131nda yarar g\u00f6r\u00fclmeyenlere durum tebli\u011f edilir ve i\u015fverenle ili\u015fikleri kesilir.<\/p>\n

                    Hizmet i\u00e7i e\u011fitim<\/strong><\/p>\n

                    MADDE 13 \u2013<\/strong> (1) Personel i\u015fe al\u0131nd\u0131ktan sonra i\u015fyerinde ve i\u015fyeri d\u0131\u015f\u0131nda e\u011fitime tabi tutulabilir. Bu e\u011fitimler kurs, seminer, i\u015fba\u015f\u0131 e\u011fitimi ve benzeri bi\u00e7iminde olur. Personelin e\u011fitim programlar\u0131na devam\u0131 zorunludur.<\/p>\n

                    \u00dc\u00c7\u00dcNC\u00dc B\u00d6L\u00dcM<\/p>\n

                    G\u00f6revde Y\u00fckselme ve Yer De\u011fi\u015ftirme<\/p>\n

                    G\u00f6revde y\u00fckselme<\/strong><\/p>\n

                    MADDE 14 \u2013<\/strong> (1) G\u00f6revde y\u00fckselme, yetki ve sorumluluk bak\u0131m\u0131ndan daha \u00fcst bir g\u00f6reve ge\u00e7mektir.<\/p>\n

                    Y\u00fckselme \u015fartlar\u0131<\/strong><\/p>\n

                    MADDE 15 \u2013<\/strong> (1) G\u00f6revde y\u00fckselme i\u00e7in gerekli \u015fartlar \u015funlard\u0131r:<\/p>\n

                      \n
                    1. a) Daha \u00fcst bir pozisyonda istihdam ihtiyac\u0131n\u0131n bulunmas\u0131,<\/li>\n
                    2. b) Bu ihtiyac\u0131n kurum i\u00e7inden bir personelle giderilmesinin Y\u00f6netim Kurulunca uygun g\u00f6r\u00fclmesi,<\/li>\n
                    3. c) Personelin \u00fcst g\u00f6revin gerektirdi\u011fi yetenek ve yeterlili\u011fe, bu g\u00f6rev i\u00e7in belirlenen \u00f6zelliklere sahip olmas\u0131,<\/li>\n<\/ol>\n

                      \u00e7) Daha \u00f6nceki \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131nda olumsuz bir davran\u0131\u015f\u0131n\u0131n bulunmamas\u0131 ve bulundu\u011fu g\u00f6revdeki performans\u0131n\u0131n iyi olmas\u0131.<\/p>\n

                      Yer de\u011fi\u015ftirme<\/strong><\/p>\n

                      MADDE 16 \u2013<\/strong> (1) Yer de\u011fi\u015ftirme; personelin ayn\u0131 veya ba\u015fka bir birimdeki g\u00f6reve hizmet gere\u011fi veya kendi iste\u011fiyle getirilmesidir.<\/p>\n

                      Hizmet gere\u011fi yer de\u011fi\u015ftirme<\/strong><\/p>\n

                      MADDE 17 \u2013<\/strong> (1) Hizmet gere\u011fi yer de\u011fi\u015ftirmede personelin onay\u0131n\u0131n al\u0131nmas\u0131 gerekli de\u011fildir. Ancak, bu \u015fekilde yer de\u011fi\u015ftirme yap\u0131l\u0131rken personelin g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fc al\u0131n\u0131r. Yer de\u011fi\u015ftirme i\u015flemi sa\u011fl\u0131k, ki\u015fisel durumlar, personelin e\u011fitimini ald\u0131\u011f\u0131 i\u015f d\u0131\u015f\u0131nda ba\u015fka bir serviste g\u00f6revlendirilmesi gibi nedenlerle personeli olumsuz etkileyecek ise, bu mazeretler i\u015fveren taraf\u0131ndan dikkate al\u0131n\u0131r ve zorunlu durumlar d\u0131\u015f\u0131nda yer de\u011fi\u015ftirme yap\u0131lmaz.<\/p>\n

                      (2) Hizmet gere\u011fi yer de\u011fi\u015ftirme i\u015flemi;<\/p>\n

                        \n
                      1. a) \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc ihtiyac\u0131ndaki de\u011fi\u015fmelerin kar\u015f\u0131lanmas\u0131,<\/li>\n
                      2. b) \u00c7e\u015fitli servislerde denenen yeni personelin yeteneklerine g\u00f6re en uygun i\u015flere verilmesi,<\/li>\n
                      3. c) \u00dcst g\u00f6revlere y\u00fckselmeye aday olanlar\u0131n farkl\u0131 hizmetlerde g\u00f6revlendirilmeleri suretiyle i\u015fyerini \u00e7e\u015fitli y\u00f6nleriyle tan\u0131malar\u0131,<\/li>\n<\/ol>\n

                        \u00e7) Ayn\u0131 yerde uzun s\u00fcre \u00e7al\u0131\u015fma nedeniyle ba\u015far\u0131lar\u0131 azalanlar\u0131n verimlili\u011finin art\u0131r\u0131lmas\u0131<\/p>\n

                        i\u00e7in yap\u0131l\u0131r.<\/p>\n

                        \u0130ste\u011fe ba\u011fl\u0131 yer de\u011fi\u015ftirme<\/strong><\/p>\n

                        MADDE 18 \u2013<\/strong> (1) Personelden ba\u015fka bir birimde daha verimli olaca\u011f\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcncesinde olanlar, ba\u015fka birimlerde ihtiya\u00e7 g\u00f6r\u00fclen hizmetlerde \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in ba\u015fvuruda bulunabilirler. Yap\u0131lacak de\u011ferlendirme neticesinde bu de\u011fi\u015fikli\u011fin personelin ayr\u0131laca\u011f\u0131 birimin \u00e7al\u0131\u015fma d\u00fczenini bozmayaca\u011f\u0131 ve yeni g\u00f6rev yapaca\u011f\u0131 birimin i\u015fleyi\u015fi a\u00e7\u0131s\u0131ndan faydal\u0131 olaca\u011f\u0131 sonucuna var\u0131l\u0131r ise yer de\u011fi\u015ftirme i\u015flemi yap\u0131labilir.<\/p>\n

                        D\u00d6RD\u00dcNC\u00dc B\u00d6L\u00dcM<\/p>\n

                        Personelin \u00d6dev, Y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fck ve Sorumluluklar\u0131<\/p>\n

                        Personelin genel sorumlulu\u011fu<\/strong><\/p>\n

                        MADDE 19 \u2013<\/strong> (1) Personel g\u00f6revini yaparken gereken gayret ve basireti g\u00f6stermekle, verimlilik ilkelerini g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurmakla, i\u015fverenin yararlar\u0131n\u0131 \u00f6n planda tutmakla, mevzuata ve amirleri taraf\u0131ndan verilen talimatlara uygun hareket etmekle y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr. Personel yetki a\u015f\u0131m\u0131nda bulunamaz ve aksine davran\u0131\u015flardan sorumludur.<\/p>\n

                        Hasar ve zarardan sorumluluk<\/strong><\/p>\n

                        MADDE 20 \u2013<\/strong> (1) Personel, g\u00f6revini dikkatle ve \u00f6zenle yerine getirmek zorundad\u0131r. Personel, kendi kusuru ile sebep oldu\u011fu hasar, kay\u0131p ve zarardan hukuki bak\u0131mdan sorumludur.<\/p>\n

                        Yarar sa\u011flama yasa\u011f\u0131<\/strong><\/p>\n

                        MADDE 21 \u2013<\/strong> (1) Personel, g\u00f6revini yapma veya yapmama kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131, hi\u00e7 kimseden herhangi bir \u015fekilde yarar sa\u011flayamaz. \u0130\u015fveren ile i\u015f ili\u015fkisi olan i\u015f sahiplerinden hediye veya bor\u00e7 para alamaz ve bunlar\u0131n kefaletini kabul edemez.<\/p>\n

                        Devir teslim zorunlulu\u011fu<\/strong><\/p>\n

                        MADDE 22 \u2013<\/strong> (1) S\u00fcrekli veya ge\u00e7ici olarak g\u00f6revinden ayr\u0131lan personel, saklamak zorunda oldu\u011fu para veya para h\u00fckm\u00fcndeki de\u011ferler ile resmi belgeleri, bas\u0131l\u0131 k\u00e2\u011f\u0131t, ara\u00e7 ve gere\u00e7leri vekiline veya kendinden sonra gelen personele teslim etmekle y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr. Devir ve teslim zorunlulu\u011funa ayk\u0131r\u0131 davran\u0131lmas\u0131ndan dolay\u0131 i\u015fverenin u\u011frayaca\u011f\u0131 zararlardan, buna neden olanlar hukuki bak\u0131mdan sorumludurlar.<\/p>\n

                        Giyim kurallar\u0131na uyma<\/strong><\/p>\n

                        MADDE 23 \u2013<\/strong> (1) Personelin giyimi yap\u0131lan i\u015fin niteli\u011fiyle ve i\u015fyerinin kamu kurumu niteli\u011finde meslek kurulu\u015fu olmas\u0131 \u00f6zelli\u011fiyle ba\u011fda\u015fmal\u0131; temiz, \u00f6zenli, d\u00fczg\u00fcn olmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n

                        S\u0131r saklama<\/strong><\/p>\n

                        MADDE 24 \u2013<\/strong> (1) Personeller, i\u015fleri dolay\u0131s\u0131yla \u00f6\u011frendikleri bilgi ve s\u0131rlar\u0131 if\u015fa edemezler.<\/p>\n

                        (2) Ancak, konusu su\u00e7 te\u015fkil eden hallerin yetkili mercilere duyurulmas\u0131 mecburidir. Adli veya idari her t\u00fcrl\u00fc inceleme veya soru\u015fturma birinci f\u0131kra h\u00fckm\u00fcn\u00fcn d\u0131\u015f\u0131ndad\u0131r. Tan\u0131kl\u0131k, s\u0131rr\u0131n if\u015fas\u0131 say\u0131lmaz.<\/p>\n

                        BE\u015e\u0130NC\u0130 B\u00d6L\u00dcM<\/p>\n

                        \u00c7al\u0131\u015fma S\u00fcreleri<\/p>\n

                        Normal \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcresi<\/strong><\/p>\n

                        MADDE 25 \u2013<\/strong> (1) Haftal\u0131k en fazla \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcrelerinin tespitinde \u0130\u015f Kanunu h\u00fck\u00fcmleri uygulan\u0131r. Aksi kararla\u015ft\u0131r\u0131lmam\u0131\u015fsa bu s\u00fcre, i\u015fyerlerinde haftan\u0131n \u00e7al\u0131\u015f\u0131lan g\u00fcnlerine e\u015fit \u00f6l\u00e7\u00fcde b\u00f6l\u00fcnerek uygulan\u0131r.<\/p>\n

                        (2) Y\u00f6netim Kurulu i\u015fe ba\u015flama ve bitirme saatlerini d\u00fczenlemeye yetkilidir. Y\u00f6netim Kurulu taraf\u0131ndan bu konuda yap\u0131lan de\u011fi\u015fiklikler uygulanmaya ba\u015flanmadan \u00f6nce personele duyurulur.<\/p>\n

                        Fazla \u00e7al\u0131\u015fma ve \u00fccreti<\/strong><\/p>\n

                        MADDE 26 \u2013<\/strong> (1) Fazla \u00e7al\u0131\u015fma, \u0130\u015f Kanunu uyar\u0131nca normal \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcresini a\u015fan \u00e7al\u0131\u015fmalard\u0131r. Personele gerekli g\u00f6r\u00fclen hallerde genel h\u00fck\u00fcmler \u00e7er\u00e7evesinde \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcreleri d\u0131\u015f\u0131nda fazla \u00e7al\u0131\u015fma yapt\u0131r\u0131labilir. Personel, i\u015fveren taraf\u0131ndan uygulanacak fazla \u00e7al\u0131\u015fma program\u0131na uymak zorundad\u0131r. Fazla \u00e7al\u0131\u015fma \u00fccretinin \u00f6denmesinde \u0130\u015f Kanunu h\u00fck\u00fcmleri uygulan\u0131r.<\/p>\n

                        Ara dinlenmeler<\/strong><\/p>\n

                        MADDE 27 \u2013<\/strong> (1) Personele g\u00fcnl\u00fck \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcresi i\u00e7inde \u00f6\u011fle yeme\u011fi i\u00e7in bir saat ara dinlenmesi verilir. Ara dinlenmesi aral\u0131ks\u0131z kulland\u0131r\u0131l\u0131r. Personele, i\u015fin gere\u011fine g\u00f6re n\u00f6betle\u015fe ara dinlenmesi yapt\u0131r\u0131labilir. Ara dinlenme s\u00fcresi normal \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcresinden say\u0131lmaz.<\/p>\n

                        ALTINCI B\u00d6L\u00dcM<\/p>\n

                        \u0130zinler<\/p>\n

                        Y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin uygulamas\u0131n\u0131n usul ve esaslar\u0131<\/strong><\/p>\n

                        MADDE 28 \u2013<\/strong> (1) Y\u0131ll\u0131k iznin kullan\u0131m\u0131nda a\u015fa\u011f\u0131daki kurallar ge\u00e7erlidir:<\/p>\n

                          \n
                        1. a) Deneme s\u00fcresi d\u00e2hil, i\u015fyerindeki hizmet s\u00fcresi bir y\u0131l\u0131 ge\u00e7en her personel y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin kullanma hakk\u0131na sahiptir.<\/li>\n
                        2. b) Bir y\u0131ll\u0131k hizmet s\u00fcresi dolmayan personel y\u0131ll\u0131k izne \u00e7\u0131kar\u0131lmaz. Ancak mazereti olan personele, gelecek y\u0131l izninden mahsup edilmek kayd\u0131yla ve bir defaya mahsus olmak \u00fczere azami 7 (yedi) g\u00fcne kadar y\u0131ll\u0131k izin verilebilir.<\/li>\n
                        3. c) \u0130zin s\u00fcrelerinin genel olarak b\u00f6l\u00fcnmeden tek seferde kullan\u0131lmas\u0131 esast\u0131r. Ancak personelin talebi ve i\u015fverenin uygun g\u00f6rmesi ile bir b\u00f6l\u00fcm\u00fc on g\u00fcnden a\u015fa\u011f\u0131 olmamak \u00fczere en \u00e7ok \u00fc\u00e7e b\u00f6l\u00fcnebilir.<\/li>\n<\/ol>\n

                          \u00e7) Y\u0131ll\u0131k izinlerin ait oldu\u011fu y\u0131lda kullan\u0131lmas\u0131 esast\u0131r.<\/p>\n

                            \n
                          1. d) Bu Y\u00f6netmelik kapsam\u0131nda d\u00fczenlenen izin s\u00fcreleri i\u015fg\u00fcn\u00fcd\u00fcr.<\/li>\n<\/ol>\n

                            Y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin s\u00fcresi<\/strong><\/p>\n

                            MADDE 29 \u2013<\/strong> (1) \u0130\u015fyerinde ge\u00e7en hizmet s\u00fcresi;<\/p>\n

                              \n
                            1. a) Bir y\u0131ldan be\u015f y\u0131la kadar (be\u015f y\u0131l dahil) olanlara on d\u00f6rt g\u00fcn,<\/li>\n
                            2. b) Be\u015f y\u0131ldan fazla on be\u015f y\u0131ldan az olanlara yirmi g\u00fcn,<\/li>\n
                            3. c) On be\u015f y\u0131l (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi alt\u0131 g\u00fcn,<\/li>\n<\/ol>\n

                              y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin verilir. Elli ve daha yukar\u0131 ya\u015ftaki i\u015f\u00e7ilere verilecek y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin s\u00fcresi yirmi g\u00fcnden az olamaz.<\/p>\n

                              (2) Birinci f\u0131krada belirtilen s\u00fcreler asgari s\u00fcreler olup, bu s\u00fcrelerin i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi yahut Y\u00f6netim Kurulu taraf\u0131ndan \u00e7\u0131kar\u0131lacak Y\u00f6nerge ile art\u0131r\u0131lmas\u0131 m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr.<\/p>\n

                              Y\u0131ll\u0131k iznin kullan\u0131lmas\u0131<\/strong><\/p>\n

                              MADDE 30 \u2013<\/strong> (1) Personel hak etti\u011fi y\u0131ll\u0131k \u00fccretli iznini; i\u015fyerinin ve i\u015fin gereklerine g\u00f6re belirtilen tarihlerde kullan\u0131r. Y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin, personelin ba\u011fl\u0131 oldu\u011fu b\u00f6l\u00fcm\u00fcn i\u015fleyi\u015fini devam ettirecek \u015fekilde b\u00f6l\u00fcm personeli aras\u0131nda n\u00f6betle\u015fe olarak ve i\u015fin aksamayaca\u011f\u0131 \u015fekilde kullan\u0131l\u0131r. Ancak, personelin izni kullanmak istedi\u011fi tarih olanaklar elverdi\u011fi \u00f6l\u00e7\u00fcde g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde tutulur.<\/p>\n

                              Mazeret izni<\/strong><\/p>\n

                              MADDE 31 \u2013<\/strong> (1) Her personele \u00fccretli y\u0131ll\u0131k izninden ba\u015fka, belgelenmek \u015fart\u0131yla y\u0131lda 7 i\u015fg\u00fcn\u00fcne kadar \u00fccretli mazeret izni verilebilir.<\/p>\n

                              (2) Birinci f\u0131krada belirtilen izin s\u00fcresinin a\u015f\u0131l\u0131p a\u015f\u0131lmad\u0131\u011f\u0131na ve hizmet s\u00fcresine bak\u0131lmaks\u0131z\u0131n, personele a\u015fa\u011f\u0131daki hallerde ve kar\u015f\u0131lar\u0131nda g\u00f6sterilen s\u00fcrelerle \u00fccretli mazeret izni verilir.<\/p>\n

                                \n
                              1. a) E\u015finin do\u011fumunda 3 i\u015fg\u00fcn\u00fc,<\/li>\n
                              2. b) \u00c7ocu\u011funun evlenmesi halinde 2 i\u015fg\u00fcn\u00fc,<\/li>\n
                              3. c) Evlenen personele 3 i\u015fg\u00fcn\u00fc,<\/li>\n<\/ol>\n

                                \u00e7) Ana, baba, e\u015f, karde\u015f veya \u00e7ocuklar\u0131n\u0131n vefat\u0131 halinde 5 i\u015fg\u00fcn\u00fc.<\/p>\n

                                Hastal\u0131k izni<\/strong><\/p>\n

                                MADDE 32 \u2013<\/strong> (1) Personele, resmi sa\u011fl\u0131k mercilerinin veya tedavi maksad\u0131yla g\u00f6nderildi\u011fi sa\u011fl\u0131k kurumlar\u0131n\u0131n veya doktorlar\u0131n raporlar\u0131na dayan\u0131larak \u00fccretsiz hastal\u0131k izni verilir. Hastal\u0131k izni i\u00e7in rapor ibraz\u0131 \u015fartt\u0131r.<\/p>\n

                                Askerlik izni<\/strong><\/p>\n

                                MADDE 33 \u2013<\/strong> (1) Muvazzaf askerlik hizmeti i\u00e7in i\u015ften ayr\u0131lan personel hakk\u0131nda \u0130\u015f Kanunu h\u00fck\u00fcmleri uygulan\u0131r. Askerlik d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fc istemi halinde bo\u015f yer varsa o kadroya, yoksa ilk bo\u015falacak kadroya yerle\u015ftirilir. Yedek olarak sil\u00e2halt\u0131na al\u0131nan personel terhis edilinceye kadar \u00fccretsiz izinli say\u0131l\u0131r. Bu s\u00fcre y\u0131lda 90 g\u00fcn\u00fc a\u015famaz.<\/p>\n

                                \u00dccretsiz izin<\/strong><\/p>\n

                                MADDE 34 \u2013<\/strong> (1) \u0130dari izinler d\u0131\u015f\u0131nda, ge\u00e7erli \u00f6z\u00fcr bildiren personele, alt\u0131 ay\u0131 ge\u00e7memek \u015fart\u0131yla Y\u00f6netim Kurulu taraf\u0131ndan uygun g\u00f6r\u00fclmek ve 35 inci madde h\u00fckm\u00fc sakl\u0131 kalmak ko\u015fulu ile \u00fccretsiz izin verilebilir.<\/p>\n

                                Do\u011fum ve s\u00fct izni<\/strong><\/p>\n

                                MADDE 35 \u2013<\/strong> (1) Kad\u0131n personele do\u011fumdan \u00f6nce ve sonra sekizer hafta olmak \u00fczere toplamda 16 hafta \u00fccretli do\u011fum izni verilir. \u00c7o\u011ful gebelikte bu s\u00fcrelere iki\u015fer hafta ilave edilir. Do\u011fum yapan personele, do\u011fumdan sonra \u00e7ocu\u011funa s\u00fct verebilmesi i\u00e7in bir y\u0131l s\u00fcre ile g\u00fcnde bir bu\u00e7uk saat s\u00fct izni verilir.<\/p>\n

                                \u0130\u015flemlerin y\u00fcr\u00fct\u00fclmesi<\/strong><\/p>\n

                                MADDE 36 \u2013<\/strong> (1) \u0130zin s\u00fcresince personelin \u00f6teki \u00f6zl\u00fck haklar\u0131 devam eder. \u015eu kadar ki; personele \u00e7al\u0131\u015fma kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u00f6denen g\u00fcnl\u00fck yol ve yemek \u00fccreti, izinli olunan g\u00fcnler i\u00e7in \u00f6denmez.<\/p>\n

                                YED\u0130NC\u0130 B\u00d6L\u00dcM<\/p>\n

                                Sosyal ve Ekonomik Haklar<\/p>\n

                                \u00dccret<\/strong><\/p>\n

                                MADDE 37 \u2013<\/strong> (1) \u00dccret, bir ayl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131nda personele \u00f6denen parad\u0131r. \u00dccretler ola\u011fan\u00fcst\u00fc haller d\u0131\u015f\u0131nda her ay\u0131n son g\u00fcn\u00fc \u00f6denir. \u00d6demenin son g\u00fcn\u00fcn\u00fcn tatil g\u00fcn\u00fcne rastlamas\u0131 halinde \u00fccret, tatili takip eden ilk i\u015fg\u00fcn\u00fc \u00f6denir.<\/p>\n

                                \u0130\u015fe ilk giri\u015fte verilecek \u00fccret<\/strong><\/p>\n

                                MADDE 38 \u2013<\/strong> (1) \u0130lk defa i\u015fe al\u0131nan personelin ba\u015flang\u0131\u00e7taki \u00fccreti, \u00f6\u011frenim durumuna, bilgisine, tecr\u00fcbesine, yapaca\u011f\u0131 hizmetin niteli\u011fine ve daha \u00f6nceki \u00e7al\u0131\u015fma durumlar\u0131na bak\u0131larak tespit edilir.<\/p>\n

                                \u00dccret art\u0131\u015f\u0131<\/strong><\/p>\n

                                MADDE 39 \u2013<\/strong> (1) Personelin \u00fccretine, i\u015fverenin b\u00fct\u00e7e art\u0131\u015f oran\u0131ndan a\u015fa\u011f\u0131 olmamak \u015fart\u0131yla, her y\u0131l bir defa Y\u00f6netim Kurulu taraf\u0131ndan zam yap\u0131l\u0131r. Zam oran\u0131 personelin performans\u0131na g\u00f6re belirlenir.<\/p>\n

                                Sosyal haklar<\/strong><\/p>\n

                                MADDE 40 \u2013<\/strong> (1) Personele yap\u0131lacak sosyal yard\u0131mlar ve \u00f6demeler, i\u015f yeri uygulamalar\u0131 da dikkate al\u0131narak Y\u00f6netim Kurulu taraf\u0131ndan \u00e7\u0131kar\u0131lacak Y\u00f6nerge ile d\u00fczenlenir.<\/p>\n

                                SEK\u0130Z\u0130NC\u0130 B\u00d6L\u00dcM<\/p>\n

                                Hizmet Akdinin Sona Ermesi<\/p>\n

                                Belirli s\u00fcreli hizmet akdi<\/strong><\/p>\n

                                MADDE 41 \u2013<\/strong> (1) \u0130\u015fyerlerinde belirli s\u00fcreli hizmet akdine dayanarak \u00e7al\u0131\u015fan s\u00f6zle\u015fmeli veya ge\u00e7ici personelin i\u015f ili\u015fkisi, hizmet akdinde aksi belirtilmedik\u00e7e, \u00f6ng\u00f6r\u00fclen s\u00fcrenin bitiminde, taraflarca fesih beyan\u0131nda bulunmaya gerek olmaks\u0131z\u0131n kendili\u011finden sona erer. \u0130\u015f Kanununun 24 \u00fcnc\u00fc ve 25 inci maddeleri sakl\u0131d\u0131r.<\/p>\n

                                Belirsiz s\u00fcreli hizmet akdi<\/strong><\/p>\n

                                MADDE 42 \u2013<\/strong> (1) \u0130\u015f Kanununun 24 \u00fcnc\u00fc ve 25 inci maddeleri sakl\u0131 kalmak kayd\u0131yla, i\u015fveren veya personel, belirsiz s\u00fcreli hizmet akdini \u0130\u015f Kanunun 17 nci maddesine uyarak feshedebilir.<\/p>\n

                                (2) \u0130\u015f s\u00f6zle\u015fmeleri;<\/p>\n

                                  \n
                                1. a) \u0130\u015fi alt\u0131 aydan az s\u00fcrm\u00fc\u015f olan personel i\u00e7in, bildirimin di\u011fer tarafa yap\u0131lmas\u0131ndan ba\u015flayarak iki hafta sonra,<\/li>\n
                                2. b) \u0130\u015fi alt\u0131 aydan bir bu\u00e7uk y\u0131la kadar s\u00fcrm\u00fc\u015f olan personel i\u00e7in, bildirimin di\u011fer tarafa yap\u0131lmas\u0131ndan ba\u015flayarak d\u00f6rt hafta sonra,<\/li>\n
                                3. c) \u0130\u015fi bir bu\u00e7uk y\u0131ldan \u00fc\u00e7 y\u0131la kadar s\u00fcrm\u00fc\u015f olan personel i\u00e7in, bildirimin di\u011fer tarafa yap\u0131lmas\u0131ndan ba\u015flayarak alt\u0131 hafta sonra,<\/li>\n<\/ol>\n

                                  \u00e7) \u0130\u015fi \u00fc\u00e7 y\u0131ldan fazla s\u00fcrm\u00fc\u015f personel i\u00e7in, bildirimin di\u011fer tarafa yap\u0131lmas\u0131ndan ba\u015flayarak sekiz hafta sonra,<\/p>\n

                                  feshedilmi\u015f say\u0131l\u0131r.<\/p>\n

                                  (3) Bildirim \u015fart\u0131na uymayan taraf, bildirim s\u00fcresine ili\u015fkin \u00fccret tutar\u0131nda tazminat \u00f6demek zorundad\u0131r. S\u00fcre, bildirimin kar\u015f\u0131 tarafa yap\u0131lmas\u0131yla ba\u015flar.<\/p>\n

                                  (4) \u0130\u015fveren veya personeli, belirsiz s\u00fcreli hizmet akdini bildirim s\u00fcrelerine ait \u00fccreti pe\u015fin \u00f6demek suretiyle de feshedebilir. Bireysel hizmet akitlerindeki \u00f6zel h\u00fck\u00fcmler sakl\u0131d\u0131r.<\/p>\n

                                  DOKUZUNCU B\u00d6L\u00dcM<\/p>\n

                                  Disiplin \u0130\u015flemleri<\/p>\n

                                  Disiplin cezalar\u0131<\/strong><\/p>\n

                                  MADDE 43 \u2013<\/strong> (1) Yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015fin vakar ve onuruna, bu Y\u00f6netmelikte d\u00fczenlenen sorumluluklara ayk\u0131r\u0131 fiil ve hareketlerde bulunanlarla, g\u00f6revlerini yapmayan veya kusurlu olarak yapan yahut da g\u00f6revinin gerektirdi\u011fi g\u00fcveni sars\u0131c\u0131 hareketlerde bulunan personel hakk\u0131nda, i\u015fin gere\u011fi gibi y\u00fcr\u00fct\u00fclmesi maksad\u0131 ile durumun niteli\u011fine ve a\u011f\u0131rl\u0131k derecesine g\u00f6re disiplin cezalar\u0131 uygulan\u0131r.<\/p>\n

                                  Disiplin uygulamalar\u0131<\/strong><\/p>\n

                                  MADDE 44 \u2013<\/strong> (1) T\u00dcRMOB personelinin disiplin i\u015flemleri, 11\/6\/1990 tarihli ve 20545 say\u0131l\u0131 Resm\u00ee Gazete\u2019de yay\u0131mlanan T\u00fcrkiye Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Birli\u011fi Y\u00f6netmeli\u011finin 66 nc\u0131 maddesinde, Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 personelinin disiplin i\u015flemleri 21\/2\/1990 tarihli ve 20440 say\u0131l\u0131 Resm\u00ee Gazete\u2019de yay\u0131mlanan Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Y\u00f6netmeli\u011finin 29 uncu maddesinde, Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 personelinin disiplin i\u015flemleri Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Y\u00f6netmeli\u011finin 29 uncu maddesinde belirtilen h\u00fck\u00fcmler \u00e7er\u00e7evesinde y\u00fcr\u00fct\u00fcl\u00fcr.<\/p>\n

                                  ONUNCU B\u00d6L\u00dcM<\/p>\n

                                  Personel \u00d6zl\u00fck Dosyas\u0131 ve Performans De\u011ferlendirmesi<\/p>\n

                                  \u00d6zl\u00fck dosyas\u0131<\/strong><\/p>\n

                                  MADDE 45 \u2013<\/strong> (1) Her personel i\u00e7in bir \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131 a\u00e7\u0131l\u0131r. Bu dosyada; 10 uncu maddede g\u00f6sterilen belgelerle, i\u015fe ba\u015flama, y\u00fckselme, yer de\u011fi\u015ftirme, izin, \u00f6d\u00fcl ve benzeri ile ilgili olurlar, yaz\u0131\u015fmalar, disiplin evraklar\u0131, ba\u015fka kurulu\u015flardan gelen yaz\u0131lar, g\u00f6reve ili\u015fkin mahkeme kararlar\u0131 ve personelin \u015fahs\u0131 ile ilgili her t\u00fcrl\u00fc haberle\u015fmeler bulunur.<\/p>\n

                                  Performans de\u011ferlendirmeleri<\/strong><\/p>\n

                                  MADDE 46 \u2013<\/strong> (1) Performans de\u011ferlendirmesine ili\u015fkin usul ve esaslar ile bu de\u011ferlendirmelerin personelin durumuna etkileri Y\u00f6nerge ile d\u00fczenlenir.<\/p>\n

                                  ONB\u0130R\u0130NC\u0130 B\u00d6L\u00dcM<\/p>\n

                                  \u00c7e\u015fitli ve Son H\u00fck\u00fcmler<\/p>\n

                                  Toplu i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi<\/strong><\/p>\n

                                  MADDE 47 \u2013 <\/strong>(1) Toplu i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi h\u00fck\u00fcmleri ile bu Y\u00f6netmelik h\u00fck\u00fcmlerinin \u00e7eli\u015fmesi halinde, toplu i\u015f s\u00f6zle\u015fmesinin personel lehine olan h\u00fck\u00fcmleri tatbik edilir.<\/p>\n

                                  Y\u00f6nerge ile d\u00fczenleme<\/strong><\/p>\n

                                  MADDE 48 \u2013 <\/strong>(1) T\u00dcRMOB ve Odalar, bu Y\u00f6netmeli\u011fin uygulanmas\u0131n\u0131 g\u00f6stermek, Y\u00f6netmelikte at\u0131f yap\u0131lan hususlar\u0131 d\u00fczenlemek ve h\u00fck\u00fcm bulunmayan hallerde gerekli d\u00fczenlemeleri yapmak \u00fczere Y\u00f6netim Kurulu karar\u0131 ile y\u00f6nerge \u00e7\u0131kartabilirler.<\/p>\n

                                  Uygulama<\/strong><\/p>\n

                                  MADDE 49 \u2013<\/strong> (1) Bu Y\u00f6netmelikte h\u00fck\u00fcm bulunmayan hallerde, T\u00fcrkiye Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Birli\u011fi Y\u00f6netmeli\u011finin, Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Y\u00f6netmeli\u011finin ve Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Y\u00f6netmeli\u011finin bu Y\u00f6netmeli\u011fe ayk\u0131r\u0131 olmayan h\u00fck\u00fcmleri tatbik edilir.<\/p>\n

                                  Mevcut personele ili\u015fkin ge\u00e7i\u015f h\u00fck\u00fcmleri<\/strong><\/p>\n

                                  GE\u00c7\u0130C\u0130 MADDE 1 \u2013<\/strong> (1) Bu Y\u00f6netmeli\u011fin y\u00fcr\u00fcrl\u00fck tarihinden \u00f6nce i\u015fe ba\u015flat\u0131lan personel hakk\u0131nda, bu Y\u00f6netmeli\u011fin i\u015f s\u00f6zle\u015fmesine ve eklerine uyumlu olmayan h\u00fck\u00fcmleri uygulanmaz, h\u00fck\u00fcm bulunmayan durumlarda i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi ve eklerindeki h\u00fck\u00fcmler tatbik edilir.<\/p>\n

                                  Y\u00fcr\u00fcrl\u00fck<\/strong><\/p>\n

                                  MADDE 50 \u2013<\/strong> (1) Bu Y\u00f6netmelik yay\u0131m\u0131 tarihinde y\u00fcr\u00fcrl\u00fc\u011fe girer.<\/p>\n

                                  Y\u00fcr\u00fctme<\/strong><\/p>\n

                                  MADDE 51 \u2013<\/strong> (1) Bu Y\u00f6netmelik h\u00fck\u00fcmleri; Odalarda Oda Y\u00f6netim Kurullar\u0131, T\u00dcRMOB\u2019da Birlik Y\u00f6netim Kurulu taraf\u0131ndan y\u00fcr\u00fct\u00fcl\u00fcr.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                  MADDE 1 \u2013 (1) Bu Y\u00f6netmeli\u011fin amac\u0131; T\u00fcrkiye Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Birli\u011finde, Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131nda, Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131nda ve T\u00dcRMOB ile Odalar\u0131n ba\u011fl\u0131 kurulu\u015f ve iktisadi i\u015fletmelerinde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lan personelin i\u015fe ba\u015flamalar\u0131n\u0131, hizmet ko\u015fullar\u0131n\u0131, niteliklerini, ilerleme ve y\u00fckselmelerini, \u00f6dev, hak, y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fck ve sorumluluklar\u0131n\u0131, \u00f6d\u00fcllendirilmelerini, i\u015flerine son verilmelerini,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":143,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[1,5],"tags":[],"class_list":["post-431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-genel","category-muhasebe"],"views":738,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=431"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":432,"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/431\/revisions\/432"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}