27 Mart 2014 PER\u015eEMBE<\/p>\n
Resm\u00ee Gazete<\/p>\n
Say\u0131 : 28954<\/p>\n
TEBL\u0130\u011e<\/p>\n
T\u00fcrkiye Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Birli\u011finden:<\/p>\n
MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ET\u0130K E\u011e\u0130T\u0130M\u0130 VE<\/p>\n
ET\u0130K S\u00d6ZLE\u015eME YAPILMASI HAKKINDA TEBL\u0130\u011e<\/p>\n
B\u0130R\u0130NC\u0130 B\u00d6L\u00dcM<\/p>\n
Ama\u00e7, Kapsam, Dayanak, Tan\u0131mlar ve K\u0131saltmalar<\/p>\n
Ama\u00e7<\/p>\n
MADDE 1 \u2013 (1) Bu Tebli\u011fin amac\u0131; etik \u00f6\u011frenme y\u00f6n\u00fcnde isteklilik yaratarak, etik e\u011fitimi ve etik davran\u0131\u015f geli\u015fimini sa\u011flamak \u00fczere, muhasebe meslek mensuplar\u0131 ile bunlar\u0131n ba\u011fl\u0131 olduklar\u0131 meslek odas\u0131 aras\u0131nda yap\u0131lacak etik s\u00f6zle\u015fmenin ve s\u00f6zle\u015fme yap\u0131lmas\u0131 \u00f6ncesinde meslek mensubunun tabi olaca\u011f\u0131 etik e\u011fitiminin usul ve esaslar\u0131n\u0131 belirlemektir.<\/p>\n
Kapsam<\/p>\n
MADDE 2 \u2013 (1) 1\/6\/1989 tarihli ve 3568 say\u0131l\u0131 Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirlik ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirlik Kanunu kapsam\u0131nda serbest muhasebeci mali m\u00fc\u015favir ya da yeminli mali m\u00fc\u015favir ruhsat\u0131 alm\u0131\u015f meslek mensuplar\u0131n\u0131 kapsar.<\/p>\n
Dayanak<\/p>\n
MADDE 3 \u2013 (1) Bu Tebli\u011f; 19\/10\/2007 tarihli ve 26675 say\u0131l\u0131 Resm\u00ee Gazete\u2019de yay\u0131mlanan Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirlerin Mesleki Faaliyetlerinde Uyacaklar\u0131 Etik \u0130lkeler Hakk\u0131nda Y\u00f6netmeli\u011fin 7 nci maddesi, 11\/6\/1990 tarihli ve 20545 say\u0131l\u0131 Resm\u00ee Gazete\u2019de yay\u0131mlanan T\u00fcrkiye Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Birli\u011fi Y\u00f6netmeli\u011finin 7 nci maddesinin birinci f\u0131kras\u0131n\u0131n (a), (b), (e), (k) ve (m) bentleri ile 23 \u00fcnc\u00fc maddesinin birinci f\u0131kras\u0131n\u0131n (j), (k) ve (m) bentlerine dayan\u0131larak haz\u0131rlanm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\n
Tan\u0131mlar ve k\u0131saltmalar<\/p>\n
MADDE 4 \u2013 (1) Bu Tebli\u011fde ge\u00e7en;<\/p>\n
a) Birlik: T\u00fcrkiye Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Birli\u011fini (T\u00dcRMOB),<\/p>\n
b) Etik e\u011fitim: Ba\u011fl\u0131 oldu\u011fu Oda ile etik s\u00f6zle\u015fme imzalama iste\u011finde olan muhasebe meslek mensubunun, s\u00f6zle\u015fme yapma \u00f6ncesinde kat\u0131laca\u011f\u0131, uzaktan e\u011fitim ve y\u00fcz y\u00fcze e\u011fitim y\u00f6ntemleri ile y\u00fcr\u00fct\u00fclen e\u011fitim faaliyetlerini,<\/p>\n
c) Etik e\u011fitim internet sitesi: Uzaktan e\u011fitim faaliyetlerinin y\u00fcr\u00fct\u00fclmesi amac\u0131 ile T\u00dcRMOB taraf\u0131ndan olu\u015fturulmu\u015f internet sitesini,<\/p>\n
\u00e7) Meslek mensubu: Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler ile Yeminli Mali M\u00fc\u015favirleri,<\/p>\n
d) Odalar: Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 ile Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131n\u0131,<\/p>\n
e) TESMER: Birlik Temel E\u011fitim ve Staj Merkezini,<\/p>\n
f) T\u00dcRMOB Etik Komitesi: Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favir ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirlerin Mesleki Faaliyetlerinde Uyacaklar\u0131 Etik \u0130lkeler Hakk\u0131nda Y\u00f6netmeli\u011fin 5 inci maddesi gere\u011fi Birlik b\u00fcnyesinde olu\u015fturulmu\u015f komiteyi,<\/p>\n
ifade eder.<\/p>\n
\u0130K\u0130NC\u0130 B\u00d6L\u00dcM<\/p>\n
Etik E\u011fitim<\/p>\n
E\u011fitim y\u00f6ntemi<\/p>\n
MADDE 5 \u2013 (1) Etik e\u011fitim; Ba\u015fbakanl\u0131k Kamu G\u00f6revlileri Etik Kurulu taraf\u0131ndan belirlenen e\u011fitim mod\u00fcl\u00fc ve e\u011fitim program\u0131na uygun olarak;<\/p>\n
a) Teorik e\u011fitim konular\u0131 i\u00e7in uzaktan e\u011fitim y\u00f6ntemi ile Birlik taraf\u0131ndan olu\u015fturulacak etik e\u011fitim internet sitesi \u00fczerinden,<\/p>\n
b) Uygulamal\u0131 e\u011fitim konular\u0131 i\u00e7in Odalarda y\u00fcz y\u00fcze e\u011fitim y\u00f6ntemi ile,<\/p>\n
y\u00fcr\u00fct\u00fcl\u00fcr.<\/p>\n
E\u011fitim konular\u0131<\/p>\n
MADDE 6 \u2013 (1) Uzaktan e\u011fitim ve y\u00fcz y\u00fcze e\u011fitim y\u00f6ntemleri ile y\u00fcr\u00fct\u00fclen etik e\u011fitim a\u015fa\u011f\u0131daki e\u011fitim konular\u0131n\u0131 kapsar:<\/p>\n
a) Etik bilgisi;<\/p>\n
1) Muhasebede etik beklentiler ve tehditler,<\/p>\n
2) Muhasebe skandallar\u0131 ve itibar ile g\u00fcvenin yeniden kurulmas\u0131n\u0131n \u00f6nemi,<\/p>\n
3) Etik Teoriler,<\/p>\n
4) Ahlaki Geli\u015fim Teorisi,<\/p>\n
5) Muhasebede ahlaki d\u00fc\u015f\u00fcnce geli\u015ftirme.<\/p>\n
b) Etik duyarl\u0131k;<\/p>\n
1) Mesleki nitelikler,<\/p>\n
2) Muhasebede Etik Standartlar ve ahlaki davran\u0131\u015f kurallar\u0131,<\/p>\n
3) Meslek Mensubunun mesle\u011fe olan sorumlulu\u011fu,<\/p>\n
4) Meslek Mensubunun m\u00fc\u015fteriye olan sorumlulu\u011fu,<\/p>\n
5) Meslek Mensubunun kamuya olan sorumlulu\u011fu,<\/p>\n
6) Disiplin su\u00e7lar\u0131.<\/p>\n
c) Etik karar verme;<\/p>\n
1) Etik karar verme modelleri,<\/p>\n
2) Muhasebede etik sorunlar,<\/p>\n
3) \u0130lke bazl\u0131 yakla\u015f\u0131m ve mesleki yarg\u0131,<\/p>\n
4) Denet\u00e7inin ba\u011f\u0131ms\u0131zl\u0131\u011f\u0131,<\/p>\n
5) Ger\u00e7e\u011fe uygun finansal raporlaman\u0131n \u00f6nemi ve kazan\u00e7lar\u0131n y\u00f6netimi,<\/p>\n
6) \u0130\u015fletmelerde sosyal sorumluluk muhasebesi ve sosyal raporlama,<\/p>\n
7) \u0130\u015fyeri eti\u011fi,<\/p>\n
8) K\u00fclt\u00fcrleraras\u0131 etik,<\/p>\n
9) \u0130\u015fletmelerde etik ortam ve kurumsal y\u00f6neti\u015fimin \u00f6nemi,<\/p>\n
10) Muhbirlik politikas\u0131.<\/p>\n
\u00e7) Etik Davran\u0131\u015f;<\/p>\n
1) Muhasebede etik ile ilgili \u00f6rnek olay \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131: Ger\u00e7ek ya\u015famdan olaylar ele al\u0131narak etik problemlerin ortaya konmas\u0131, ihlal edilen etik standartlar\u0131n belirlenmesi, ahlaki d\u00fc\u015f\u00fcnce s\u00fcreci ve karar verme modellerinin tart\u0131\u015f\u0131lmas\u0131.<\/p>\n
Etik e\u011fitim ba\u015fvurusu, s\u00fcresi ve e\u011fitimin tamamlanmas\u0131<\/p>\n
MADDE 7 \u2013 (1) Serbest ya da bir i\u015fyerine ba\u011fl\u0131 olarak mesleki faaliyete ba\u015flayacak olan meslek mensuplar\u0131ndan veya Tebli\u011fin yay\u0131m\u0131ndan \u00f6nce serbest ya da bir i\u015fyerine ba\u011fl\u0131 olarak \u00e7al\u0131\u015fmakta olanlardan, ba\u011fl\u0131 olduklar\u0131 Oda ile etik s\u00f6zle\u015fmesi yapmak isteyenler etik e\u011fitimi almak \u00fczere Birlik taraf\u0131ndan olu\u015fturulan etik e\u011fitimi internet sitesi \u00fczerinden e\u011fitim kayd\u0131n\u0131 yapt\u0131r\u0131r ve odaya bildirir.<\/p>\n
(2) E\u011fitim kat\u0131l\u0131mc\u0131s\u0131, uzaktan e\u011fitimde, e\u011fitim konular\u0131n\u0131; yirmi saat ve iki haftal\u0131k s\u00fcre\u00e7 i\u00e7erisinde tamamlar ve derslere devam Birlik taraf\u0131ndan izlenir. E\u011fitim s\u00fcrecinde etik bilgisi, etik duyarl\u0131k, etik karar verme ve etik davran\u0131\u015f konu ba\u015fl\u0131klar\u0131 i\u00e7in e\u011fitim de\u011ferlendirmeleri yap\u0131l\u0131r. Ba\u015far\u0131l\u0131 olanlara uzaktan etik e\u011fitimi tamamlama belgesi verilir.<\/p>\n
(3) Uzaktan etik e\u011fitimi tamamlama belgesi y\u00fcz y\u00fcze e\u011fitim faaliyetlerinin planlanabilmesi ve program\u0131n\u0131n yap\u0131labilmesi i\u00e7in ba\u011fl\u0131 olunan Odaya verilir. Odalar, bu belgenin al\u0131nmas\u0131ndan itibaren en ge\u00e7 bir ay i\u00e7erisinde y\u00fcz y\u00fcze e\u011fitim faaliyetlerini ger\u00e7ekle\u015ftirirler.<\/p>\n
(4) Odalarda y\u00fcr\u00fct\u00fclecek y\u00fcz y\u00fcze e\u011fitim faaliyetleri, her bir e\u011fitim grubu i\u00e7in alt\u0131 saat ve iki g\u00fcnl\u00fck s\u00fcre\u00e7 i\u00e7erisinde tamamlan\u0131r ve derslere devam durumu Odalar taraf\u0131ndan izlenir. Y\u00fcz y\u00fcze e\u011fitim faaliyeti e\u011fitimin de\u011ferlendirmesi ile tamamlan\u0131r. Ba\u015far\u0131l\u0131 olanlara etik e\u011fitimi tamamlama belgesi verilir.<\/p>\n
(5) Bu Tebli\u011f ile d\u00fczenlenen etik e\u011fitimi, 3568 say\u0131l\u0131 Kanunun 44 \u00fcnc\u00fc maddesinde belirtilen mesleki geli\u015ftirme e\u011fitimi konular\u0131 aras\u0131nda yer alan etik e\u011fitiminden ayr\u0131 olarak de\u011ferlendirilir. Bu e\u011fitimler, bir di\u011feri i\u00e7in muafiyet sa\u011flamaz.<\/p>\n
Etik e\u011fitim sorumlular\u0131<\/p>\n
MADDE 8 \u2013 (1) Etik e\u011fitim;<\/p>\n
a) Uzaktan e\u011fitim faaliyetleri, T\u00dcRMOB Etik Komitesi ile Birlik Temel E\u011fitim ve Staj Merkezinin (T\u00dcRMOB – TESMER),<\/p>\n
b) Y\u00fcz y\u00fcze e\u011fitim faaliyetleri, kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131n kay\u0131tl\u0131 oldu\u011fu Odalar\u0131n,<\/p>\n
sorumlulu\u011funda y\u00fcr\u00fct\u00fcl\u00fcr.<\/p>\n
Etik e\u011fitim bedeli<\/p>\n
MADDE 9 \u2013 (1) Uzaktan e\u011fitim ve y\u00fcz y\u00fcze e\u011fitim y\u00f6ntemleri ile y\u00fcr\u00fct\u00fclen etik e\u011fitim i\u00e7in bir b\u00fct\u00fcn olarak etik e\u011fitim bedeli Birlik taraf\u0131ndan belirlenebilir. Ancak, belirlenen bedel, memur maa\u015f taban ayl\u0131\u011f\u0131 katsay\u0131s\u0131n\u0131n elli say\u0131s\u0131 ile \u00e7arp\u0131m\u0131 sonucu bulunan tutardan \u00e7ok olamaz. Etik e\u011fitiminin bedelinin belirlenmesi durumunda bu bedel, e\u011fitime kay\u0131t \u00f6ncesinde Birlik taraf\u0131ndan belirlenerek duyurulan banka hesaplar\u0131na kat\u0131l\u0131mc\u0131 taraf\u0131ndan yat\u0131r\u0131l\u0131r. Belirlenmi\u015f e\u011fitim bedelinin \u00f6denmemesi durumunda e\u011fitim kayd\u0131 yap\u0131lmaz.<\/p>\n
\u00dc\u00c7\u00dcNC\u00dc B\u00d6L\u00dcM<\/p>\n
Muhasebe Meslek Eti\u011fi S\u00f6zle\u015fmesi<\/p>\n
Muhasebe meslek eti\u011fi s\u00f6zle\u015fmesi<\/p>\n
MADDE 10 \u2013 (1) Serbest ya da bir i\u015fyerine ba\u011fl\u0131 olarak mesleki faaliyete ba\u015flayan veya Tebli\u011fin yay\u0131m\u0131ndan \u00f6nce serbest ya da bir i\u015fyerine ba\u011fl\u0131 olarak \u00e7al\u0131\u015fmakta olan meslek mensuplar\u0131ndan, etik e\u011fitimi tamamlayarak etik e\u011fitimi tamamlama belgesi alm\u0131\u015f meslek mensuplar\u0131 ile ba\u011fl\u0131 olduklar\u0131 Oda aras\u0131nda Ek-1\u2019de \u00f6rne\u011fi yer alan Muhasebe Meslek Eti\u011fi S\u00f6zle\u015fmesi iki \u00f6rnek olarak imzalan\u0131r.<\/p>\n
(2) \u0130mzalanan s\u00f6zle\u015fmenin bir \u00f6rne\u011fi meslek mensubuna verilir. S\u00f6zle\u015fmenin di\u011fer \u00f6rne\u011fi, meslek mensubunun \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131na konulur.<\/p>\n
(3) Muhasebe Meslek Eti\u011fi S\u00f6zle\u015fmesi, sadece etik e\u011fitimi tamamlama belgesi alm\u0131\u015f olan meslek mensuplar\u0131 ile imzalan\u0131r.<\/p>\n
Muhasebe meslek eti\u011fi taahh\u00fctnamesi<\/p>\n
MADDE 11 \u2013 (1) Ba\u011fl\u0131 oldu\u011fu Oda ile muhasebe mesle\u011fi etik s\u00f6zle\u015fmesini imzalayan meslek mensubuna, Oda taraf\u0131ndan i\u015fyerinin g\u00f6r\u00fcn\u00fcr bir yerine asabilece\u011fi \u015fekilde d\u00fczenlenmi\u015f, Ek-2\u2019de \u00f6rne\u011fi yer alan Muhasebe Meslek Eti\u011fi Taahh\u00fctnamesi verilir.<\/p>\n
Muhasebe meslek eti\u011fi s\u00f6zle\u015fmesi imzalayan meslek mensuplar\u0131n\u0131n ilan\u0131<\/p>\n
MADDE 12 \u2013 (1) Muhasebe Meslek Eti\u011fi S\u00f6zle\u015fmesi imzalayan meslek mensuplar\u0131n\u0131n listesi, takip eden ay\u0131n ilk haftas\u0131ndan ba\u015flayarak d\u00fczenli olarak ba\u011fl\u0131 olduklar\u0131 odan\u0131n internet sitesi \u00fczerinden ilan edilir.<\/p>\n
D\u00d6RD\u00dcNC\u00dc B\u00d6L\u00dcM<\/p>\n
\u00c7e\u015fitli ve Son H\u00fck\u00fcmler<\/p>\n
Muhasebe meslek eti\u011fi s\u00f6zle\u015fmesinin feshi<\/p>\n
MADDE 13 \u2013 (1) Muhasebe Meslek Eti\u011fi S\u00f6zle\u015fmesi;<\/p>\n
a) Meslek mensubunun, 3568 say\u0131l\u0131 Kanuna, bu Kanun ile ilgili y\u00f6netmelik, tebli\u011f, genelge ve mecburi meslek kararlar\u0131na uyumsuz tutum ve davran\u0131\u015fta bulundu\u011fu disiplin kurullar\u0131nca tespit edilmesi halinde oda y\u00f6netim kurulunca tek tarafl\u0131 olarak,<\/p>\n
b) Meslek mensubunun mesleki faaliyetini terk etmesi veya meslek ruhsat\u0131n\u0131 Birli\u011fe iade etmesi halinde oda y\u00f6netim kurulu karar\u0131na istinaden tek tarafl\u0131 olarak,<\/p>\n
c) \u0130ste\u011fi ve Odaya bildirimde bulunmas\u0131 halinde meslek mensubu taraf\u0131ndan,<\/p>\n
feshedilebilir.<\/p>\n
(2) S\u00f6zle\u015fmesi fesih olanlar, Oda internet sitesinde;<\/p>\n
a) Uygun olmayan davran\u0131\u015flar nedeniyle,<\/p>\n
b) Ruhsat\u0131n iadesi veya nakil nedeniyle,<\/p>\n
ibarelerinden birisi ile ilan edilir.<\/p>\n
Y\u00fcr\u00fcrl\u00fck<\/p>\n
MADDE 14 \u2013 (1) Bu Tebli\u011f yay\u0131m\u0131 tarihinde y\u00fcr\u00fcrl\u00fc\u011fe girer.<\/p>\n
Y\u00fcr\u00fctme<\/p>\n
MADDE 15 \u2013 (1) Bu Tebli\u011f h\u00fck\u00fcmlerini T\u00fcrkiye Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Birli\u011fi Y\u00f6netim Kurulu y\u00fcr\u00fct\u00fcr.<\/p>\n
<\/p>\n
Ek-1<\/p>\n
MUHASEBE MESLEK ET\u0130\u011e\u0130 S\u00d6ZLE\u015eMES\u0130<\/p>\n
<\/p>\n
\u201cEtik E\u011fitimi\u201dni tamamlayan, YMM\/SMMM ______________________ ve _______________ YMM\/SMMM Odas\u0131 aras\u0131nda iki \u00f6rnek olarak d\u00fczenlenmi\u015f bu s\u00f6zle\u015fme, ____ \/ _______ \/ 201__ tarihinde imzalanm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\n
SMMM\/YMM _______________ _______________ ____________, bu s\u00f6zle\u015fme ile;<\/p>\n
1) 3568 say\u0131l\u0131 Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirlik ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirlik Kanununa, Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirlerin Mesleki Faaliyetlerinde Uyacaklar\u0131 Etik \u0130lkeler Hakk\u0131nda Y\u00f6netmeli\u011fe ve 3568 say\u0131l\u0131 Kanun \u00e7er\u00e7evesinde \u00e7\u0131kart\u0131lm\u0131\u015f di\u011fer y\u00f6netmelik, tebli\u011f ve genelge h\u00fck\u00fcmlerine uymay\u0131,<\/p>\n
2) Mesle\u011fin toplumsal bir hizmetin yerine getirilmesine ili\u015fkin oldu\u011fu bilinci ile meslek mensuplar\u0131n\u0131n \u00fcstlendi\u011fi sosyal sorumluluklar\u0131n gerekleri \u00e7er\u00e7evesinde mesleki faaliyeti ifa etmeyi,<\/p>\n
3) Mesleki g\u00f6revi d\u00fcr\u00fcstl\u00fck, tarafs\u0131zl\u0131k, insan haklar\u0131na sayg\u0131, kamu yarar\u0131n\u0131 g\u00f6zetme ve hukukun \u00fcst\u00fcnl\u00fc\u011f\u00fc ilkeleri do\u011frultusunda yerine getirmeyi,<\/p>\n
4) Dil, din, felsefi inan\u00e7, \u0131rk, ya\u015f, bedensel engelli ve cinsiyet ay\u0131r\u0131m\u0131 yapmadan, f\u0131rsat e\u015fitli\u011fini engelleyici davran\u0131\u015f ve uygulamalara meydan vermeden hizmet vermeyi,<\/p>\n
5) Rekabet anlay\u0131\u015f\u0131n\u0131 daha kaliteli hizmet sunumu bi\u00e7iminde olu\u015fturmay\u0131,<\/p>\n
6) Mesleki faaliyet ve davran\u0131\u015flarda, g\u00fcvenilirlik ve sayg\u0131nl\u0131k sa\u011flamaya \u00f6ncelik vermeyi,<\/p>\n
7) Temel etik ilkeler olan;<\/p>\n
D\u00fcr\u00fcstl\u00fck<\/p>\n
Tarafs\u0131zl\u0131k<\/p>\n
Mesleki Yeterlik ve \u00d6zen<\/p>\n
Gizlilik<\/p>\n
Mevcut kanun ve y\u00f6netmeliklere uymay\u0131 ve mesle\u011fin itibar\u0131n\u0131 zedeleyecek her t\u00fcrl\u00fc davran\u0131\u015ftan ka\u00e7\u0131nmay\u0131 ifade eden, \u201cMesleki Davran\u0131\u015f\u201d ilkelerine uymay\u0131,<\/p>\n
1) Temel etik ilkelerine uymakla ilgili; ki\u015fisel \u00e7\u0131kar, yeniden de\u011ferlendirme, taraf tutma, yak\u0131nl\u0131k ve y\u0131ld\u0131rma ama\u00e7l\u0131 tehditlerin ortaya \u00e7\u0131kmas\u0131 halinde, bunlar\u0131 ortadan kald\u0131racak \u00f6nlemleri almay\u0131,<\/p>\n
2) Temel etik ilkelerin uygulanmas\u0131 ile ilgili etik \u00e7at\u0131\u015fma ortaya \u00e7\u0131kmas\u0131 halinde, etik \u00e7at\u0131\u015fman\u0131n \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcne ili\u015fkin olarak Oda\u2019dan yard\u0131m almay\u0131,<\/p>\n
3) \u00d6nemli bir hata ya da yan\u0131lt\u0131c\u0131 bi\u00e7imde haz\u0131rlanm\u0131\u015f veya gizlenmi\u015f ifadeler i\u00e7eren bir bilgiyi ya da bu bilgiyle haz\u0131rlanm\u0131\u015f bir raporu dikkate almamay\u0131,<\/p>\n
4) Mesleki yeterli\u011fin elde edilmesini ve korunmas\u0131 sa\u011flayan e\u011fitimi s\u00fcrekli hale getirmeyi,<\/p>\n
5) Aday meslek mensuplar\u0131n\u0131n staj s\u00fcresi boyunca mesleki e\u011fitimleri i\u00e7in gerekli \u00f6zeni g\u00f6stermeyi,<\/p>\n
6) Mesleki hizmetler ve i\u015f tecr\u00fcbeleri ile ilgili olarak abart\u0131l\u0131 iddialarda bulunmamay\u0131,<\/p>\n
7) Di\u011fer meslek mensuplar\u0131na y\u00f6nelik do\u011frulanmam\u0131\u015f kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rmalar ve k\u00fc\u00e7\u00fclt\u00fcc\u00fc g\u00f6ndermeler yapmamay\u0131,<\/p>\n
8) Yeni bir m\u00fc\u015fteriyi kabul etmeden \u00f6nce, bu t\u00fcr bir i\u015f kabul\u00fcn\u00fcn temel etik ilkelere y\u00f6nelik bir tehdit yaratmayaca\u011f\u0131ndan emin olmay\u0131,<\/p>\n
9) Sunulan hizmetler i\u00e7in, Oda taraf\u0131ndan belirlenmi\u015f \u00fccretlere uymay\u0131,<\/p>\n
10) Mesleki hizmetlerinin tan\u0131t\u0131m\u0131 konusunda, 21\/11\/2007 tarihli ve 26707 say\u0131l\u0131 Resm\u00ee Gazete\u2019de yay\u0131mlanan Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirlik ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirlik Mesleklerine \u0130li\u015fkin Haks\u0131z Rekabet ve Reklam Yasa\u011f\u0131 Y\u00f6netmeli\u011fi h\u00fck\u00fcmlerine uymay\u0131,<\/p>\n
11) Temel etik ilkelere uyumla ilgili tehdit olu\u015fturabilecek hediye tekliflerini kabul etmemeyi,<\/p>\n
12) M\u00fc\u015fteriye ait para ve di\u011fer varl\u0131klar\u0131 emanet olarak kabul etmemeyi,<\/p>\n
13) Mesleki faaliyeti, kabul edilmi\u015f standartlara g\u00f6re yerine getirmeyi,<\/p>\n
14) M\u00fc\u015fterilere ait i\u015flerin yerine getirilmesinde zamanl\u0131l\u0131k ve kaliteyi g\u00f6zetmeyi,<\/p>\n
15) Meslek ifas\u0131 nedeniyle edinilen bilgileri kendisinin veya \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc ki\u015filerin \u00e7\u0131karlar\u0131 i\u00e7in kullanmamay\u0131,<\/p>\n
16) Meslek onurunu zedeleyecek her t\u00fcrl\u00fc davran\u0131\u015ftan ka\u00e7\u0131nmay\u0131,<\/p>\n
17) T\u00dcRMOB taraf\u0131ndan haz\u0131rlanan Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirlerin Mesleki Faaliyetlerinde Uyacaklar\u0131 Etik \u0130lkeler Hakk\u0131nda Y\u00f6netmeli\u011fe ve bu Y\u00f6netmeli\u011fe g\u00f6re olu\u015fturulacak etik davran\u0131\u015f ilke ve de\u011ferlerine ba\u011fl\u0131 olarak g\u00f6rev yapmay\u0131 ve hizmet sunmay\u0131, e\u011fitimini alarak, okudu\u011fu ve \u00f6\u011frendi\u011fi etik kodlar\u0131 uygulamay\u0131; etik davran\u0131\u015f\u0131 ya\u015fam\u0131n her alan\u0131nda ortaya koymay\u0131,<\/p>\n
taahh\u00fct etmi\u015ftir.<\/p>\n
____ \/ ______ \/ __<\/p>\n
<\/p>\n
_______ \u0130mza _______ ______\u0130mza ______<\/p>\n
YMM \/ SMMM\/ YMM \/ SMMM Odas\u0131 Ba\u015fkan\u0131<\/p>\n
______________________ _______________________<\/p>\n
<\/p>\n
\nEk-2<\/p>\n
<\/p>\n
MUHASEBE MESLEK ET\u0130\u011e\u0130 TAAHH\u00dcTNAMES\u0130<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
YMM \/ SMMM _______________ ___________ ____________________,<\/p>\n
<\/p>\n
\u00fcyesi oldu\u011fu Oda ile \u201cMuhasebe Meslek Eti\u011fi S\u00f6zle\u015fmesi\u201dni imzalam\u0131\u015f ve bu s\u00f6zle\u015fme ile;<\/p>\n
<\/p>\n
1- Mesle\u011fin toplumsal bir hizmetin yerine getirilmesine ili\u015fkin oldu\u011fu bilinci ile meslek mensuplar\u0131n\u0131n \u00fcstlendi\u011fi sosyal sorumluluklar\u0131n gerekleri \u00e7er\u00e7evesinde mesleki faaliyeti yerine getirmeyi,<\/p>\n
2- Dil, din, felsefi inan\u00e7, \u0131rk, ya\u015f, bedensel engelli ve cinsiyet ay\u0131r\u0131m\u0131 yapmadan, f\u0131rsat e\u015fitli\u011fini engelleyici davran\u0131\u015f ve uygulamalara meydan vermeden hizmet vermeyi,<\/p>\n
3- Mesle\u011fi d\u00fcr\u00fcstl\u00fck, tarafs\u0131zl\u0131k, insan haklar\u0131na sayg\u0131, kamu yarar\u0131 ve hukukun \u00fcst\u00fcnl\u00fc\u011f\u00fc ilkeleri do\u011frultusunda yerine getirmeyi,<\/p>\n
4- Temel etik ilkelerin uygulanmas\u0131 ile ilgili etik \u00e7at\u0131\u015fma ortaya \u00e7\u0131kmas\u0131 halinde, \u00e7at\u0131\u015fman\u0131n \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcne ili\u015fkin olarak Oda\u2019dan yard\u0131m almay\u0131,<\/p>\n
5- Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirlerin Mesleki Faaliyetlerinde Uyacaklar\u0131 Etik \u0130lkeler Hakk\u0131nda Y\u00f6netmeli\u011fe ve di\u011fer mevzuata uyarak, mesle\u011fi kabul edilmi\u015f standartlara g\u00f6re yerine getirmeyi,<\/p>\n
6- E\u011fitimini alarak, okudu\u011fu ve \u00f6\u011frendi\u011fi etik kodlar\u0131 uygulamay\u0131; etik davran\u0131\u015f\u0131 ya\u015fam\u0131n her alan\u0131nda ortaya koymay\u0131,<\/p>\n
taahh\u00fct etmi\u015ftir.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Tarih : …\/ \u2026\/ \u2026\u2026 No: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Meslek Mensubu Oda Ba\u015fkan\u0131 T\u00dcRMOB Genel Ba\u015fkan\u0131<\/p>\n
<\/p>\n
_______ \u0130mza _______ ______\u0130mza ______ ______\u0130mza ______<\/p>\n
___________________ ___________________ __________________<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
27 Mart 2014 PER\u015eEMBE Resm\u00ee Gazete Say\u0131 : 28954 TEBL\u0130\u011e T\u00fcrkiye Serbest Muhasebeci Mali M\u00fc\u015favirler ve Yeminli Mali M\u00fc\u015favirler Odalar\u0131 Birli\u011finden: MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ET\u0130K E\u011e\u0130T\u0130M\u0130 VE ET\u0130K S\u00d6ZLE\u015eME YAPILMASI HAKKINDA TEBL\u0130\u011e B\u0130R\u0130NC\u0130 B\u00d6L\u00dcM Ama\u00e7, Kapsam, Dayanak, Tan\u0131mlar ve K\u0131saltmalar Ama\u00e7 MADDE 1 \u2013 (1) Bu Tebli\u011fin amac\u0131; etik \u00f6\u011frenme y\u00f6n\u00fcnde isteklilik yaratarak, etik e\u011fitimi…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":95,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-muhasebe"],"views":1333,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=224"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":226,"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224\/revisions\/226"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yusuftur.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}